Voor de gemeente Maasdriel hebben we een intern communicatiebeleidsplan geschreven. Hoe gaan we de wens van het managementteam om open en transparant te communiceren handen en voeten geven? We interviewden 20 medewerkers van de gemeente. Aan de hand van de resultaten van deze diepte-interviews ontwikkelden we het plan. Om te zorgen dat het plan in de organisatie breed wordt gedragen, spraken we daarna met leden van het management en ' sleutelfiguren' binnen de gemeente. Het conceptplan werd daarna in alle afdelingsoverleggen besproken en medewerkers konden hun mening geven over de inhoud van het plan. Het resultaat is een breed gedragen plan dat als doel heeft de interne communicatie bij de gemeente te verbeteren.